Administrativo de Nóminas

Distribuidora de Llantas y Rines busca Administrativo/a de Nómina organizado/a, analítico/a y con atención al detalle para integrarse a nuestro equipo de Talento. Serás el/la responsable de garantizar la gestión exacta, puntual y oportuna del pago de nómina, incidencias, obligaciones fiscales y trámites administrativos de los colaboradores.
Responsabilidades Principales
Gestión e Incidencias de Nómina: Calcular y procesar la nómina (semanal, quincenal o mensual), incluyendo altas, bajas, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, bonos y retenciones.
Trámites Ante Organismos Oficiales: Captura y seguimiento de movimientos ante instituciones de seguridad social y vivienda (ej. IMSS/SAT en México, Seg. Social en España, etc.).
Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones: Realizar los cálculos correspondientes por término de relación laboral conforme a la legislación vigente.
Atención al Colaborador: Responder dudas del personal sobre sus recibos de pago, deducciones, retenciones de impuestos e incidencias.
Reportes y Auditorías: Generar reportes mensuales de costos de nómina, dispersiones bancarias y respaldos para el área contable/financiera.
Perfil Requerido (Requisitos)Educación y Experiencia:
Escolaridad: Licenciatura o Carrera Técnica en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: Mínimo 1 año en puestos similares gestionando nóminas y pre-nóminas.
Conocimientos Técnicos:
Manejo de sistemas de nómina (ej. Contpaqi Nóminas, Fortia, Workday, SAP, NOI o similares).
Dominio de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda y cruce de datos).
Conocimiento actualizado de la legislación laboral y fiscal vigente aplicable a nóminas.
Habilidades Blandas:
Alta atención al detalle y capacidad analítica.
Manejo confidencial y ético de la información sensible.
Excelente comunicación interpersonal y orientación al servicio.
Organización y capacidad para trabajar bajo fechas límite estrictas.
Ofrecemos:
Pago semanal.
Contratación directa con la Empresa.
Prestaciones de Ley.
Descansos adicionales