Ejecutivo de Telemarketing Bilingüe en Reclutador Freelance - Septiembre 2024

Ciudad: Alcandía Miguel Hidalgo

Estado: Ciudad de México

Categoría: Call Center / Atención al Cliente / Telemercadeo

Tipo de Contrato: Tiempo indefinido

Jornada: Tiempo Completo

Modalidad: Presencial

Sector: Recursos humanos

Educación: Educación Básica

Experiencia: Sin experiencia

Género: Indiferente

Vacantes: 10

Salario: $15,000.00

EMPRESA: New Tube LLC (empresa Estadounidense nueva en CDMX)

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Ventas de telemarketing a clientes en Florida, le trabajan a
constructoras para crear la necesidad de adquirir protección contra huracanes, como
instalación de contraventanas o ventanas resistentes a tormentas y puertas corredizas
de vidrio en todo el edificio o casa, incluidas todas las unidades individuales.
Se crean posibles clientes para la empresa constructora.

EDAD: 18 en adelante, sin limite

GENERO: Indistinto

NIVEL DE ESTUDIOS: Indistinto, Siempre que manejen 100% ingles y habilidad para
cerrar venta o crear una necesidad

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: No requerida

DÍAS Y HORARIOS A LABORAR: Empleo presencial de Lunes a Viernes de
07:45 Hrs. a 17:30 con 1 hora para alimentos, sábado y Domingo Descanso.

OFERTA ECONÓMICA: $15,000 Neto mensual, Pago quincenal, al 3er mes se ofrecen
Prestaciones de Ley (Vacaciones primer año 12 días, Prima Vacacional, Aguinaldo) y
Contrato indeterminado.

COMISIONES: Sin tope $400 por cada cita confirmada y $800 pesos por contrato
vendido, bonos por mentas, bebidas gratis, incentivos y cumplimiento, así como
oportunidad de crecimiento.

CAPACITACIÓN: 100% Pagada desde el primer día

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Sobre la empresa

Descubrir a los mejores candidatos para las empresas implica identificar a las personas cuyo perfil, habilidades y experiencia encajan perfectamente con las necesidades y la cultura de una organización. Este proceso no solo se basa en evaluar competencias técnicas, sino también en entender el ajuste cultural, los valores personales y el potencial de crecimiento.

Por otro lado, satisfacer las necesidades de ambas partes —tanto de la empresa como de los candidatos— requiere crear un equilibrio donde las expectativas de ambos se alineen. Las empresas buscan candidatos que contribuyan al éxito organizacional y aporten valor a largo plazo, mientras que los candidatos desean oportunidades que les ofrezcan desarrollo profesional, estabilidad y satisfacción personal.

El objetivo es lograr una sinergia donde ambos ganen: la empresa obtiene al mejor talento, y el candidato encuentra un entorno donde pueda prosperar. Esto implica un análisis profundo de las demandas del puesto, las aspiraciones del candidato y una comunicación clara y transparente en todo el proceso de selección.

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