Especialista de Seguros y Fianzas en Natgas

Worldwide Recruiter
Publicado hace 9 días
Ciudad: Querétaro
Estado: Hidalgo
Categoría: Mercadeo / Ventas / Comercial
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Híbrido
Sector: Recursos humanos
Educación: Educación Media
Experiencia: 1 año
Género: Indiferente
Vacantes: 1
Nosotros (Torre) estamos ayudando a Natgas a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Especialista de Seguros y Fianzas.

Compensación:
MXN 22k - 25k/mes.

Ubicación:
Híbrido (Prolongación Bernardo Quintana 300, Centro Sur, Santiago de Querétaro, Qro., México).

Misión de Natgas:
"Promover una alternativa de combustible ecológico a la comunidad vehicular de manera ordenada y escalable, para contribuir a la mejora del medio ambiente y la economía de los usuarios a través de tecnologías sustentables de última generación."

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres competente en gestión de seguros, redacción de contratos, atención al detalle y pensamiento crítico.
- Español - Completamente fluido.
- Inglés - Conversacional.

Responsabilidades y más:
- Seguimiento y renovación de todos los seguros y las fianzas que requiere Natgas para la operación y cumplimiento regulatorio.
- Seguimiento y renovación de todos los seguros (seguros de autos, seguros de responsabilidad civil, seguros de robo, seguros de transporte, seguros de incendio, etc.) y fianzas (tanto las que entrega la empresa como las que recibe en garantía).
- Revisión y elaboración de contratos.
- Revisión del proceso de alta de proveedores.

Beneficios del trabajo:
- Seguro de Gastos Médicos
- Seguro de Vida
- Fondo de Ahorro
- Sesiones con Psicólogos de Terapify
- Membresía Total Pass

Tu(s) posible(s) líder(es):
Ricardo Rabell Velázquez.
Sobre la empresa
Reclutador independiente responsable de buscar, atraer, entrevistar, contratar e incorporar empleados, todo ello teniendo en cuenta los objetivos a largo plazo de una organización.
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinar los criterios de selección.
-Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
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