Generalista de Recursos Humanos en Sagaon Tech
Worldwide Recruiter
Publicado hace 10 días
Ciudad: Querétaro
Estado: Querétaro
Categoría: Recursos Humanos
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Presencial
Sector: Recursos humanos
Educación: Estudios Técnicos
Experiencia: 5 años
Género: Indiferente
Vacantes: 1
Estamos ayudando a Sagaon Tech a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Generalista de Recursos Humanos.
Compensación:
MXN 15k - 17k/mes.
Ubicación:
Santa Rosa Jáuregui, Qro., México.
Misión de Sagaon Tech:
"Aceleramos y apoyamos el crecimiento de las ideas en desarrollo mediante tecnología y educación para la productividad en la manufactura."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres experto en incorporación de empleados.
- Eres competente en administración, gestión de personal y reclutamiento.
- Español - Completamente fluido.
- Inglés - Conversacional.
Responsabilidades y más:
- Gestión de políticas y documentación.
- Reclutamiento y onboarding.
- Gestión de personal y administración.
- Bienestar y cohesión del equipo.
- Capacitación y desarrollo.
- Cumplimiento legal y normativo.
- Proceso de salida de personal.
Compensación:
MXN 15k - 17k/mes.
Ubicación:
Santa Rosa Jáuregui, Qro., México.
Misión de Sagaon Tech:
"Aceleramos y apoyamos el crecimiento de las ideas en desarrollo mediante tecnología y educación para la productividad en la manufactura."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres experto en incorporación de empleados.
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- Español - Completamente fluido.
- Inglés - Conversacional.
Responsabilidades y más:
- Gestión de políticas y documentación.
- Reclutamiento y onboarding.
- Gestión de personal y administración.
- Bienestar y cohesión del equipo.
- Capacitación y desarrollo.
- Cumplimiento legal y normativo.
- Proceso de salida de personal.
Sobre la empresa
Reclutador independiente responsable de buscar, atraer, entrevistar, contratar e incorporar empleados, todo ello teniendo en cuenta los objetivos a largo plazo de una organización.
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinar los criterios de selección.
-Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
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