Analista de Cuentas por pagar
Ciudad: Cuajimalpa
Estado: Ciudad de México
Categoría: Contabilidad
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Presencial
Sector: Recursos humanos
Educación: Universidad
Experiencia: 2 años
Vacantes: 1
solicita
Analista de cuentas por pagar
Requisitos
*Titulado Contabilidad o área Financiera o Carrera Terminada
* Mujer
*3 años mínimo experiencia sector bancario, movimientos de cuentas, procesos administrativos, para apertura o cambio de cliente, control expedientes, control clientes, atención a clientes
* Atención a cliente y procesos administrativos
* Iniciativa, Actitud de servicio, analítica, seguimiento, organización, solución de problemas, Comunicación empática
*Actividades a realizar
Movimientos de cuentas, procesos administrativos, para apertura o cambio de cliente, control expedientes, control clientes, atención a clientes
* Manejo de Office, Contpaqi, Excel Intermedio
* Ofrecemos
sueldo $13,000 a $15,000 brutos
"Prestaciones de Ley
10% Vales de Despensa
Bono Anual de Desempeño"
Horario de "Lunes a Viernes 9:00 a 18:00"
zona
Bosques de la Reforma , Col Lomas de Vista Hermosa, Cuajimalpa, Pabellón Bosques, en el piso 10, dentro de la plaza abajo Banorte y el Casino, escaleras de caracol, bajar
El reclutamiento de personal es el proceso de buscar y seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las necesidades de una organización para cubrir un puesto vacante:
Se trata de una fase del proceso de contratación de la empresa.
Es una estrategia clave para identificar y seleccionar a los candidatos más calificados.
Las personas son el activo más valioso de una organización, por lo que el reclutamiento de personal es fundamental para su éxito.
Algunas actividades que se realizan en el proceso de reclutamiento son:
Analizar las vacantes y los requisitos laborales.
Publicar ofertas de empleo en sitios web, periódicos, medios de comunicación, ferias de empleo, redes sociales profesionales, etc.
Atraer a los candidatos interesados para que completen sus solicitudes.
Gestionar las respuestas de los candidatos interesados.
Examinar las solicitudes presentadas.
Seleccionar a los candidatos.
Para realizar el proceso de reclutamiento de manera adecuada, es importante conocer los tipos de reclutamiento y elegir el que mejor se ajuste al puesto.
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