Promotora en COPARMEX ESTADO DE MÉXICO ORIENTE - Pto. Campeche 33-LT 5 INT 4A, Tierra Bla

Ciudad: Pto. Campeche 33-LT 5 INT 4A, Tierra Bla

Estado: Estado de México

Categoría: Publicidad / Relaciones Públicas / Comunicación

Tipo de Contrato: Tiempo indefinido

Jornada: Tiempo Completo

Modalidad: Presencial

Sector: Recursos humanos

Educación: Educación Básica

Experiencia: 1 año

Vacantes: 1

Salario: $9,000.00

GUVAL GAS
VACANTE QUE SOLICITA: PROMOTORA

· Perfil del solicitante
Edad: 22 a 35 años

Habilidades: Puntualidad, Actitud
Tipo de empleo: completo
Jornada laboral: Lunes a Viernes de 9am a 6pm y Sábado de 9am a 2pm
Dirección del lugar donde laborará el candidato: Pto. Campeche 33-LT 5 INT 4A, Tierra Blanca, 55020 Ecatepec de Morelos, Méx.
Área de trabajo: campo
Rango o salario exacto (mensual): $9,000.00
MODELO DE PAGO: MENSUAL
Indispensable : Licencia de conducir vigente
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $9,000.00 al mes
Tipo de jornada:

Incluye fines de semana
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $9,000.00 al mes
Tipo de jornada:
Fines de semana
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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Sobre la empresa

Reclutamiento de PersonalEl reclutamiento y selección de personal*es un proceso clave en la gestión del talento humano que tiene como objetivo atraer, identificar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante dentro de una organización. Este proceso inicia con la detección de una necesidad de personal y continúa con la definición del perfil del puesto, es decir, las habilidades, competencias y experiencia que se requieren. El reclutamiento implica la difusión de la vacante mediante diferentes medios (portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, etc.) para atraer postulantes calificados. Una vez recibidas las candidaturas, se realiza la selección, que consiste en la evaluación de los aspirantes mediante entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales o entrevistas por competencias, con el fin de determinar quién se ajusta mejor al perfil requerido. Este proceso no solo busca cubrir una vacante, sino también incorporar talento que aporte al crecimiento y la cultura de la empresa. En mi caso, al aplicar este proceso, lo que busco es encontrar personas comprometidas, con habilidades técnicas y blandas adecuadas, que puedan integrarse de forma efectiva al equipo y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales, garantizando una contratación acertada y sostenible a largo plazo.

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